Etiqueta el empleador

La AFIP determinó cuántos trabajadores necesitan los consorcios

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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) fijó el Indicador Mínimo de Trabajadores (IMT) para los consorcios de propietarios dependiendo de la cantidad de las unidades funcionales de viviendas. Además, también se estableció el IMT para fábricas de calzado de cuero vacuno, que se clasifican en artesanales y tecnificadas.

Según la resolución general 3.634, que será próximamente publicada en el Boletín Oficial, si el consorcio tiene entre 5 y 15 unidades de vivienda, se necesitará al menos un trabajador jornalizado, con 18 horas semanales.

«Si son entre 16 y 25 unidades, también un trabajador, pero con 24 horas semanales; entre 26 y 35, un trabajador de jornada completa con 45 horas semanales; entre 36 y 60, un empleado de jornada completa (45 horas semanales) más otro de 24 horas semanales; entre 61 y 100, serán necesarios dos trabajadores con jornada completa (45 horas semanales); y a partir de 101 unidades, también dos trabajadores de jornada completa de 45 horas semanales cada uno más otro trabajador con 24 horas semanales.

La Resolución aclara que a partir de 21 cocheras móviles, se adicionará un trabajador de jornada completa y, en el caso de poseer vigilancia, se adicionará otro empleado por turno con dicho servicio.

FUENTE: iProfesional.com

 

Promoción del empleo no registrado. Sanción de ley

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aaa-EC2La Cámara de Diputados convirtió en ley el proyecto que reduce las contribuciones patronales de las microempresas para combatir el empleo en negro.
Entre los puntos relevantes de la ley, mencionamos:
– Prevé reducciones del 50% de las contribuciones patronales, sin límite de tiempo, a empresas que tienen hasta 5 trabajadores, y que no son sociedades anónimas y tienen un cierto nivel de facturación anual.
– Para las pequeñas y medianas empresas se estableció un régimen temporal de reducción de contribuciones para contrataciones que incrementen la cantidad de trabajadores registrados en la empresa.
– Se crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), que incluirá a todas las empresas que no registren a sus trabajadores, que contraten a niños o adolescentes fuera de los límites legales o que incurran en trata de personas para el trabajo forzado.

FUENTE: Errepar

 

Asignaciones familiares. Incremento.

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aaa-EC2El Poder Ejecutivo Nacional anunció un aumento en las Asignaciones Familiares y la modificación en los topes de los rangos salariales. En tal sentido, los grupos familiares con ingresos totales menores a $ 30.000, y donde ninguno de los cónyuges tenga ingresos superiores a $ 15.000, cobrarán, a partir de junio de 2014, según la siguiente escala:

Asignación Familiar por Hijo
Remuneración Grupo Familiar
Valor de la asignación
Grupo
A partir de junio 2014
Desde
Hasta
I
$ 200
$ 5.300
$ 644
II
$ 5.301
$ 6.600
$ 432
III
$ 6.601
$ 8.600
$ 260
IV
$ 8.601
$ 15.000
$ 132


Asimismo, se incrementan la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo para Protección Social. De esta manera, a partir del 1 de junio, los titulares de derecho que antes percibían $ 460 pasarán a cobrar $ 644.
Por último, el monto de la Asignación por Hijo con Discapacidad pasará a ser de $ 2.100, tanto para titulares de derecho de AUH como para trabajadores activos. Respecto a estos últimos, a partir de junio, para quienes cobren hasta $ 5.300 el monto será de $ 2.100; para quienes cobren hasta $ 6.600 el monto será de $ 1.485; y, por último, $ 936 sin tope de ingresos.

FUENTE: Errepar

 

Los pagos a cuenta no son válidos

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La necesidad tiene cara de hereje. Por eso, los sindicatos aceptan, todos los años, sumas no remunerativas. El Ministerio de Trabajo hace la vista gorda. Pero la Corte Suprema ya fijó en varias oportunidades su doctrina: las sumas no remunerativas son inconstitucionales.

Las paritarias siempre son difíciles, más aún cuando la inflación carcome cualquier incremento. Y, este año, el Estado decidió ajustar la economía por el lado de los salarios, consintiendo aumentos que no superen el 25 por ciento anual.

Por eso, es el propio Estado, una vez más -siguiendo una práctica que comenzó a generalizarse a partir de 2001-, el que decidió avalar los premios, bonos, sumas puente y otras sumas no remunerativas en las negociaciones salariales, para poder dar un golpe de efecto.

Los fallos de la Corte, sin embargo, son muy claros:

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Ayuda escolar anual. Ciclo lectivo 2014. Monto. Incremento

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aaa-EC2DECRETO 185/2014

SUMARIO: Se eleva el monto de la ayuda escolar anual, estableciéndose un valor general de $ 510 y otros diferenciados para determinadas zonas geográficas.
La citada asignación se liquidará al inicio del ciclo lectivo para los niños, niñas y adolescentes de 5 a 17 años inclusive, debiendo presentarse el certificado pertinente que acredite la condición de alumno/a regular del establecimiento educativo, como fecha límite, al 31 de diciembre de cada año.

FUENTE: Errepar

 

AFIP. Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG). Período Fiscal 2014

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aaa-EC2La AFIP habilitó en el Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG) la posibilidad de ingresar las novedades respectivas y generar la presentación de los Formularios 572 web correspondientes al período fiscal 2014.

FUENTE: Errepar

 

Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual. Procedimiento para la percepción. Plazo hasta el 31 de octubre para presentar los certificados

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aaa-EC2Recordamos que la resolución (ANSeS) 606/2011 (BO: 1/12/2011) dispone que los trabajadores en relación de dependencia y los beneficiarios de la ley de riesgos del trabajo incluidos en el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF), de la Prestación por Desempleo, del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), de las pensiones no contributivas por invalidez y de las pensiones honoríficas para Veteranos de Guerra del Atlántico Sur que perciban la Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual en forma masiva al inicio del ciclo lectivo, deberán presentar ante la ANSeS las acreditaciones de asistencia de los menores y personas con discapacidad a los respectivos niveles de enseñanza o tratamientos de rehabilitación entre la fecha de inicio del ciclo lectivo y el 31 de octubre de cada año.

FUENTE: Errepar

 

Los gremios podrían fiscalizar el trabajo en negro en las empresas

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aaa-EC2La CGT y la CTA pedirán sumarse a los inspectores del Ministerio de Trabajo

Por Nicolás Balinotti  | LA NACION

Como sucedió cuando Guillermo Moreno activó el control de precios en los supermercados, los gremios ofrecerán ahora a su tropa de delegados para colaborar con los inspectores del Gobierno en la fiscalización del trabajo en negro en las grandes, medianas y pequeñas empresas de todo el país.

Así lo confirmaron a LA NACION fuentes de las dos centrales obreras que están alineadas actualmente con la Casa Rosada.

La propuesta de los sindicatos, que ya funciona mínimamente en algunas compañías, será debatida mañana en la segunda cumbre oficial de la Comisión contra el Trabajo no Registrado, integrada por funcionarios del gobierno nacional, representantes de algunas cámaras empresariales y el sindicalismo oficialista.

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La AFIP ajustó la carga online de las deducciones al nuevo piso del Impuesto a las Ganancias

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La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) ajustó la carga de las deducciones en el Impuesto a las Ganancias de acuerdo con el nuevo piso salarial del tributo que rige a partir de este mes. Los datos deben informarse a través del formulario online F.572 que se encuentra disponible en la página web del fisco nacional.

El Sistema de Registro y Actualización de Deducciones del Impuesto a las Ganancias (SiRADIG) es un servicio web que le permite al dependiente declarar los conceptos que pretende deducir en el régimen de retención del impuesto, las percepciones que le hubieren practicado por compras en el exterior, así como también informar otros ingresos obtenidos en caso de pluriempleo.

Esta información es remitida electrónicamente al empleador a fin de proveerle de los datos necesarios a efectos de realizar las retenciones que correspondan.

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A partir de este mes, rige un aumento del 25% para el servicio doméstico

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Los ingresos mínimos del personal de trabajo doméstico se incrementan en un 25% a partir de este mes, según lo dispuso el Ministerio de Trabajo.

La recomposición, de un nivel similar a la inflación anual estimada por consultoras independientes del Gobierno, eleva el valor del trabajo por hora a 25 pesos.

Según la resolución 886 de la cartera laboral, publicada en el Boletín Oficia l, en el caso del personal que desarrolla sus tareas en una jornada de 8 horas con retiro, la remuneración pasa de $2.589,85 a 3.220 pesos.

La resolución oficial especifica que los nuevos valores rigen a partir del primer día de este mes.

FUENTE: iProfesional.com

 

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