AFIP prorrogó pago de aportes de trabajadores de casas particulares.

aaa-EC2A raíz de los inconvenientes suscitados en las entidades bancarias por la falta de desarrollo e implementación de los procesos que posibilitan el ingreso de los nuevos importes de los aportes de los trabajadores de casas particulares, la Administración Federal de Ingresos Públicos  informó que los ingresos por aportes, contribuciones y las cuotas con destino al sistema de riesgos de los trabajadores de casas particulares con vencimiento el día 10 de noviembre serán considerados abonados en término hasta el día  28 de noviembre inclusive. Se dispuso por Resolución General 3700,  pendiente de publicación en el Boletín Oficial.

FUENTE: Novedades Fiscales

 

Pequeño manual para estar al día con el personal de servicio doméstico

aaa-EC2En octubre subirá el aporte a la obra social y en noviembre habrá que tener contratada una ART; cómo serán las condiciones

Por Silvia Stang

A partir del 3 de noviembre, las personas que trabajan en tareas domésticas deberán estar cubiertas por un seguro de riesgos laborales contratado por quienes den el empleo. La obligación surge de la ley 26.844, aprobada el año pasado, pero reglamentada -en lo que al seguro se refiere- en los últimos días. LA NACION consultó a fuentes del mercado asegurador, de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y de la AFIP sobre varios aspectos que se deben tener en cuenta.

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Es Ley la nueva Moratoria Previsional

aaa-EC2La Cámara de Diputados aprobó este miércoles y convirtió en ley el proyecto del Poder Ejecutivo que establece una nueva moratoria previsional.
La norma está destinada a los autónomos y monotributistas que, habiendo cumplido la edad jubilatoria -o cumpliéndola en los dos años de vigencia de esta norma-, tengan que regularizar aportes hasta diciembre del año 2003, ya que el plan anterior regía hasta año 1993.
Asimismo, se establece que “el plan de pagos es abonable hasta en 60 cuotas, que se actualizarán por movilidad jubilatoria con el fin de mantener el porcentaje de pago mensual con relación al haber mensual y evitar el desfinanciamiento”.
La prestación, a su vez, es incompatible con “una prestación previsional contributiva de cualquier nivel de gobierno o pensión no contributiva o plan social, salvo que se trate de una prestación previsional mínima”.
Por último, se aclara que para acceder a este plan de facilidades habrá que “realizar un trámite previo en la ANSeS que tiene que ver con la situación patrimonial”, y habrá que estar inscripto en la AFIP.

FUENTE: Errepar

 

Ganancias y Bienes Personales. Presentación de DDJJ año 2013. Actualización del servicio web «Régimen Simplificado – Ganancias Personas Físicas»

La AFIP puso en línea una versión actualizada del servicio web «Régimen Simplificado – Ganancias Personas Físicas», a utilizarse de manera optativa por los empleados en relación de dependencia que durante el año fiscal 2013 hubieran obtenido ganancias brutas totales por un importe igual o superior a $ 144.000 y por ello se encuentren obligados a presentar la declaración jurada correspondiente al año 2013 -conf. a lo dispuesto por el art. 12 de la RG (AFIP) 2437-.

FUENTE: Errepar

La AFIP determinó cuántos trabajadores necesitan los consorcios

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) fijó el Indicador Mínimo de Trabajadores (IMT) para los consorcios de propietarios dependiendo de la cantidad de las unidades funcionales de viviendas. Además, también se estableció el IMT para fábricas de calzado de cuero vacuno, que se clasifican en artesanales y tecnificadas.

Según la resolución general 3.634, que será próximamente publicada en el Boletín Oficial, si el consorcio tiene entre 5 y 15 unidades de vivienda, se necesitará al menos un trabajador jornalizado, con 18 horas semanales.

«Si son entre 16 y 25 unidades, también un trabajador, pero con 24 horas semanales; entre 26 y 35, un trabajador de jornada completa con 45 horas semanales; entre 36 y 60, un empleado de jornada completa (45 horas semanales) más otro de 24 horas semanales; entre 61 y 100, serán necesarios dos trabajadores con jornada completa (45 horas semanales); y a partir de 101 unidades, también dos trabajadores de jornada completa de 45 horas semanales cada uno más otro trabajador con 24 horas semanales.

La Resolución aclara que a partir de 21 cocheras móviles, se adicionará un trabajador de jornada completa y, en el caso de poseer vigilancia, se adicionará otro empleado por turno con dicho servicio.

FUENTE: iProfesional.com

 

Promoción del empleo no registrado. Sanción de ley

aaa-EC2La Cámara de Diputados convirtió en ley el proyecto que reduce las contribuciones patronales de las microempresas para combatir el empleo en negro.
Entre los puntos relevantes de la ley, mencionamos:
– Prevé reducciones del 50% de las contribuciones patronales, sin límite de tiempo, a empresas que tienen hasta 5 trabajadores, y que no son sociedades anónimas y tienen un cierto nivel de facturación anual.
– Para las pequeñas y medianas empresas se estableció un régimen temporal de reducción de contribuciones para contrataciones que incrementen la cantidad de trabajadores registrados en la empresa.
– Se crea el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL), que incluirá a todas las empresas que no registren a sus trabajadores, que contraten a niños o adolescentes fuera de los límites legales o que incurran en trata de personas para el trabajo forzado.

FUENTE: Errepar

 

Asignaciones familiares. Incremento.

aaa-EC2El Poder Ejecutivo Nacional anunció un aumento en las Asignaciones Familiares y la modificación en los topes de los rangos salariales. En tal sentido, los grupos familiares con ingresos totales menores a $ 30.000, y donde ninguno de los cónyuges tenga ingresos superiores a $ 15.000, cobrarán, a partir de junio de 2014, según la siguiente escala:

Asignación Familiar por Hijo
Remuneración Grupo Familiar
Valor de la asignación
Grupo
A partir de junio 2014
Desde
Hasta
I
$ 200
$ 5.300
$ 644
II
$ 5.301
$ 6.600
$ 432
III
$ 6.601
$ 8.600
$ 260
IV
$ 8.601
$ 15.000
$ 132


Asimismo, se incrementan la Asignación Universal por Hijo (AUH) y la Asignación por Embarazo para Protección Social. De esta manera, a partir del 1 de junio, los titulares de derecho que antes percibían $ 460 pasarán a cobrar $ 644.
Por último, el monto de la Asignación por Hijo con Discapacidad pasará a ser de $ 2.100, tanto para titulares de derecho de AUH como para trabajadores activos. Respecto a estos últimos, a partir de junio, para quienes cobren hasta $ 5.300 el monto será de $ 2.100; para quienes cobren hasta $ 6.600 el monto será de $ 1.485; y, por último, $ 936 sin tope de ingresos.

FUENTE: Errepar

 

Los pagos a cuenta no son válidos

La necesidad tiene cara de hereje. Por eso, los sindicatos aceptan, todos los años, sumas no remunerativas. El Ministerio de Trabajo hace la vista gorda. Pero la Corte Suprema ya fijó en varias oportunidades su doctrina: las sumas no remunerativas son inconstitucionales.

Las paritarias siempre son difíciles, más aún cuando la inflación carcome cualquier incremento. Y, este año, el Estado decidió ajustar la economía por el lado de los salarios, consintiendo aumentos que no superen el 25 por ciento anual.

Por eso, es el propio Estado, una vez más -siguiendo una práctica que comenzó a generalizarse a partir de 2001-, el que decidió avalar los premios, bonos, sumas puente y otras sumas no remunerativas en las negociaciones salariales, para poder dar un golpe de efecto.

Los fallos de la Corte, sin embargo, son muy claros:

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Ganancias: claves para entender quién debe devolver saldos a favor a los empleados

La decisión del Gobierno de ajustar el piso a partir del cual se debe pagar el impuesto generó alivio para los dependientes pero existen dudas sobre cómo juegan las percepciones vinculadas con gastos realizados en el exterior, abonados con tarjeta, en las liquidaciones correspondientes a 2013

La decisión del Gobierno de ajustar el piso del Impuesto a las Ganancias generó un alivio para una gran parte de los asalariados que sufrían retenciones sobre sus sueldos practicadas por sus empleadores.

En efecto, según lo explicó la presidenta Cristina Kirchner a la hora de realizar el respectivo anuncio en la Casa Rosada en agosto pasado, casi 1.500.000 empleados y jubilados fueron beneficiados con el aumento del piso del gravamen.

Sin embargo, el decreto firmado por la mandataria generó grandes dudas respecto de qué sucedería con las percepciones que sufrieron estos dependientes por las compras que realizaron en el exterior con distintas tarjetas.

Especialmente, el planteo se genera por parte de quienes quedaron excluidos del pago del gravamen luego de la puesta en marcha del aumento del mínimo y registraron consumos fuera del país que le generaron un recargo del 20 o 35 por ciento.

Dicho interrogante cobra mayor relevancia si se tiene en cuenta que, por estas fechas, los empleadores tienen obligación de realizar los ajustes correspondientes a las liquidaciones de Ganancias de sus empleados por el ejercicio 2013.

Es que, según lo establece la normativa vigente, los empleadores tienen que calcular cuánto debieron pagar por sus dependientes en ese período para lo cual deben tener en cuenta tanto sus ingresos como todas las retenciones sufridas  por estos para determinar si falta ingresar algo más o, por el contrario, tienen que devolverle un monto ingresado de más.

Asimismo, a los fines de este cálculo, también será necesario considerar las deducciones personales, las especiales, las cargas de familia y aquellas percepciones que pudieran haber recaído sobre los asalariados.

En este escenario, los especialistas consultados por iProfesional explicaron quién debe ser el encargado de devolver todas las sumas ingresadas de más a las arcas fiscales.

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Asignaciones familiares. Certificado de escolaridad. Presentación por web

aaa-EC2La ANSeS informa que habilitó, a partir del 26/2/2014, una opción en su sitio web para poder presentar el certificado de escolaridad por Internet (Formulario Acreditación de Escolaridad/Escolaridad Especial PS 2.68). Hasta ahora, la constancia solo podía presentarse de manera presencial en alguna de las delegaciones del Organismo, solicitando previamente un turno.
El Formulario de Acreditación de Escolaridad certificará la concurrencia de los chicos al colegio o, en caso de discapacitados, a distintos tratamientos o enseñanza especial.

FUENTE: Errepar